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Diversidad e Inclusión

Portada Diversidad e Inclusión
Nuestra cultura

Nuestra cultura corporativa está basada en el respeto y esto incluye el respeto a la diversidad, razón por la que promovemos una cultura de equidad, inclusión y respeto. Generamos un ambiente de trabajo donde celebramos la diversidad y la inclusión en el día a día a través de toda nuestra gente y de cada una de nuestras marcas.

La diversidad es nuestra fortaleza y la inclusión es el modelo de pensamiento que rige nuestra cultura corporativa. Promovemos la equidad laboral y la inclusión implementando políticas e iniciativas en pro de un entorno favorable.

Diversidad en la vida cotidiana

Promovemos la diversidad y la inclusión a través de nuestra cultura, nuestro trabajo en la sociedad y con nuestra innovación.

Video Diversidad e Inclusión

Construimos una cultura inclusiva apalancando las diversidades de nuestros empleados.

Nuestro objetivo es crear lugares de trabajo en los que todas las personas se sientan incluidas y capaces de dar lo mejor de sí en el trabajo. Este compromiso comienza con la contratación y continúa hasta el final de la relación laboral. Cada uno valorados.

Actuando en todo el mundo

A nivel mundial, los esfuerzos de Nestlé se centran en cuatro áreas de enfoque dentro del marco de la diversidad e inclusión: balance de género, personas con discapacidades, comunidad LGBTQ+ y raza/etnia.

Balance de Género

Balance de Género

Tenemos el objetivo de ser una compañía equilibrada en términos de género y proporcionar una cultura de trabajo que genere la igualdad de oportunidades en nuestros colaboradores.

En 2019, lanzamos un Plan de Aceleración para el Equilibrio de Géneros, para aumentar el número de mujeres en puestos de alta dirección a nivel mundial para 2022. En Nestlé se busca incrementar de 20% a 30% la cantidad de mujeres en los 200 puestos de alta dirección más importantes a nivel mundial.

El 38% de nuestro personal está compuesto por mujeres. Estamos convencidos de que al contar con una mayor diversidad en el personal y con más mujeres en puestos directivos reforzamos nuestra cultura inclusiva A nivel global y local, tenemos iniciativas que refuerzan nuestro compromiso con el balance de género:

  1. Programas de mentoring y coaching para oportunidades de desarrollo.
  2. Flexibilidad de trabajo.
  3. Entrenamientos para el desarrollo del liderazgo y talleres de sesgos inconscientes
  4. Política de protección de la maternidad.

Trabajamos en derribar prejuicios y barreras al interior de la compañía; a través de la políticas de equidad que incluyen:

  1. Capacitación para promover la cultura de equidad de género.
  2. Capacitación para promover el respeto a los derechos humanos y cultura de equidad de genero.
  3. Política de cuidado parental neutra (apoya a las familias diversas, dando espacio al cuidado de hijos recién nacidos/recién llegados por adopción para los cuidadores primarios).
  4. Cursos de cultura corporativa y principios de liderazgo, que promueven una cultura inclusiva y de respeto a todos los colaboradores. 

Discapacidad

Discapacidad-Diversidad e Inclusión

Estamos convencidos de que vivir con una discapacidad no debe definir a una persona y que cada individuo tiene la capacidad única de contribuir a la sociedad. En 2020, Nestlé firmó la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), para garantizar la inclusión de personas con discapacidad en nuestros lugares de trabajo.

Más del 50% de nuestros colaboradores con discapacidad están viviendo su primera experiencia de trabajo; fueron capacitados de acuerdo con sus necesidades y también adecuamos procesos y mecanismos. Actualmente, el 86% de nuestras fábricas cuentan con colaboradores con discapacidad.

Hemos realizado adecuaciones en términos de infraestructura enfocadas en ayudas para el desplazamiento en escaleras, ajuste en alturas de estaciones de trabajo para personas de talle pequeña, entre otros. Llevamos a cabo Ferias Laborales de Inclusión enfocadas en atraer talento con discapacidad. A través de ellas, durante este año hemos impactado a alrededor de 100 personas en Querétaro, Lagos de Moreno y Toluca. 

Comunidad LGBTQ+

Comunidad LGBTQ+

En Nestlé abrazamos la diversidad como parte de nuestra cultura y de la manera en la que hacemos negocios. Promovemos la equidad laboral y la inclusión para la toma de decisiones, así como el impulso en el desarrollo profesional de sus colaboradores, por medio de la implementación de políticas de equidad e inclusión.

Desde 2018, somos partidarios de los Principios de Conducta de las Naciones Unidas para las Empresas para abordar la discriminación contra las personas lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersexuales. Para apoyar la inclusión de nuestro personal LGBTQ+ en Nestlé contamos con un ecosistema integrado por:

  • Una Política de Maternidad y Paternidad Global que es neutral en cuanto a género, reconociendo la diversidad de las familias y que los roles de los padres no se definen únicamente por género.
  • Talleres y capacitaciones para identificar los prejuicios inconscientes y promover la diversidad e inclusión de la Comunidad LGBTQ+.
  • Redes de empleados en donde participan miembros LGBTQ+ y personas aliadas para que en un espacio de confianza desarrollen un mayor sentido de pertenencia y con ello lograr alcanzar su máximo potencial. 
Una organización inclusiva
Nestlé obtiene fuerza, innovación e inspiración de la diversidad de nuestra gente y las comunidades. Conoce más sobre nuestras iniciativas de D&I:

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