Promover el Empleo y la Diversidad

Proporcionar empleo decente e igualdad de oportunidades es fundamental para ayudar a las personas a llevar una vida más sana y feliz

Una sociedad que es protegida y cuidada por su empleo da como resultado economías más fuertes y prósperas. Como empresa que depende del talento de miles de empleados, nos va mejor cuando nuestros colegas están sanos, seguros y motivados.

Queremos que en la próxima generación se formen los equipos creativos e innovadores de nuestra empresa, agroemprendedores exitosos, empresarios y agentes de cambio, independientemente de su campo o nivel de experiencia. A través de este propósito, contribuimos a construir comunidades más prósperas, igualitarias y resilientes.

Creando Valor Compartido

Para la sociedad
Una sociedad que es protegida y cuidada por su empleo da como resultado economías más fuertes y prósperas.

Para nuestro negocio
Como empresa que depende del talento de miles de empleados, nos va mejor cuando nuestros colegas están sanos, seguros y motivados.

¿Por qué importa?
Queremos que en la próxima generación se formen los equipos creativos e innovadores de nuestra empresa, agroemprendedores exitosos, empresarios y agentes de cambio, independientemente de su campo o nivel de experiencia. A través de este propósito, contribuimos a construir comunidades más prósperas, igualitarias y resilientes.

Promoción del empleo decente y la diversidad

640,000 jóvenes capacitados en su desarrollo profesional en nuestra Iniciativa por los Jóvenes.
40% de la fuerza laboral en México son mujeres.
Creamos un Ecosistema de Capacitación Digital para que los jóvenes fortalezcan sus capacidades por medio de orientación y entrenamiento desde casa.
62% de nuestros negocios y áreas en Nestlé México han alcanzado el balance de género.
75% de nuestros empleados están formados en seguridad laboral.

Demostrando nuestro compromiso

Estamos trabajando para diversificar la composición de género de nuestras operaciones y mantener a nuestros empleados seguros y saludables. Hoy, el 40% de nuestra fuerza laboral son mujeres; y tenemos nuevos compromisos para incrementar el número. Además de las iniciativas de toda la empresa, hemos implementado programas de impacto para aumentar la diversidad en el lugar de trabajo. Apoyamos a nuestros empleados LGBTQ+ para crear conciencia sobre la inclusión, tanto interna como externamente.